《鍋爐節(jié)能技術(shù)監(jiān)督管理規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》）中，對鍋爐使用單位的節(jié)能管理工作的要求：鍋爐使用環(huán)節(jié)是鍋爐節(jié)能的關(guān)鍵一環(huán)。加強在用鍋爐日常管理和開展定期能效測試工作是保證鍋爐節(jié)能的有效措施之一?！兑?guī)程》中對鍋爐使用單位的要求主要包括以下內(nèi)容：一是建立鍋爐運行管理制度，包括對鍋爐的日常維護、檢查，燃料分析，水（介）質(zhì)處理，計量儀表的配置與管理等；二是應(yīng)當(dāng)建立考核、獎懲工作機制，主要目的為提高管理作業(yè)人員的節(jié)能意識，運用經(jīng)濟杠桿的手段，充分調(diào)動相關(guān)管理人員和作業(yè)人員積極性；三是開展鍋爐定期能效測試，鍋爐使用單位每兩年要對在用鍋爐進行一次定期能效測試，測試工作由特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)或行業(yè)的專業(yè)能效測試機構(gòu)進行，這也是《規(guī)程》中規(guī)定的一項新的重要規(guī)定。
        另外，《規(guī)程》還要求鍋爐使用單位建立鍋爐能效技術(shù)檔案，主要目的是為了掌握能效管理情況，記錄相關(guān)改造、能效測試情況，對有條件的單位應(yīng)將鍋爐產(chǎn)品能效技術(shù)檔案與產(chǎn)品質(zhì)量檔案和設(shè)備使用檔案統(tǒng)一管理。
      《規(guī)程》中對從事鍋爐節(jié)能管理工作的技術(shù)人員、操作人員和水處理作業(yè)人員有的要求：眾所周知，鍋爐的熱效率與運行管理和操作關(guān)系非常密切。由于目前我國大多數(shù)燃煤工業(yè)鍋爐自動化程度較低，運行工況監(jiān)測及燃燒調(diào)整受人為因素影響較多，因此，《規(guī)程》第四章使用管理中要求鍋爐使用單位要加強對鍋爐運行管理人員和作業(yè)人員的節(jié)能知識培訓(xùn)，以使相關(guān)人員熟悉國家工業(yè)鍋爐節(jié)能規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)程進行操作。
        為促進鍋爐作業(yè)人員節(jié)能水平的提高，目前質(zhì)監(jiān)部門在對鍋爐作業(yè)人員考核時，已增加了有關(guān)節(jié)能方面的知識內(nèi)容。
        鍋爐使用單位日常應(yīng)對鍋爐及其系統(tǒng)的能效情況進行定期檢查和監(jiān)測，前面提到過，加強對鍋爐日常運行狀態(tài)的檢查是保證鍋爐能效的重要措施之一。日常檢查和監(jiān)測的主要內(nèi)容包括：鍋爐燃料的符合性，燃料消耗量，介質(zhì)出口溫度和壓力，鍋爐補給水量和補給水溫度，排煙溫度，爐墻表面溫度，系統(tǒng)有無跑、冒、滴、漏等情況。
        對有條件的工業(yè)鍋爐使用單位還應(yīng)當(dāng)定期對鍋爐及其系統(tǒng)運行能效進行評價。通過對工業(yè)鍋爐及其系統(tǒng)在一定運行周期內(nèi)產(chǎn)生蒸汽量或者輸出熱量，燃料、電、水消耗計量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、計算和分析，對其能效狀況進行總體評價，評價方法參照《工業(yè)鍋爐能效測試與評價規(guī)則》。如不具備評價條件的單位，可委托鍋爐節(jié)能專業(yè)服務(wù)機構(gòu)或能效測試機構(gòu)進行。評價周期一般可按一年或一個取暖季進行。