芯片產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，就必須有一批高水平的芯片人才。在流量計芯片人才嚴重供不應求的市場環(huán)境下，行業(yè)薪酬不斷提升是正常市場規(guī)律的反應，對于芯片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見的態(tài)度畢竟在芯片行業(yè)還未成為“顯學”之前，從業(yè)者也曾經(jīng)歷過“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才的作用，也能吸引更多學子報考芯片相關專業(yè)，促進相關產(chǎn)業(yè)和科研的發(fā)展，從源頭上解決行業(yè)人才匱乏的問題。

發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權的高端芯片是國家戰(zhàn)略，關系到能否解決“卡脖子”難題，因而對于那些高薪“搶人”的企業(yè)和及時跟進開設芯片相關專業(yè)的高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風上馬熱門專業(yè)，那都應得到鼓勵與支持。為業(yè)界提供人才支撐的高校，有義務也有責任為芯片行業(yè)培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀人才。

芯片人才需求量大、行業(yè)薪酬持續(xù)走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學生帶來一波設立、選擇芯片專業(yè)的熱潮。在目前基礎人才、高端人才都嚴重缺乏的當下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質變，如果連芯片專業(yè)都是個冷門專業(yè)，那培養(yǎng)足夠的芯片人才注定是巧婦難為無米之炊。在芯片人才培養(yǎng)過程中，也要去“虛火”，避免盲目的內卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術含量的行業(yè)，人才尤其是高端人才培養(yǎng)，不是說成功就能成功的，否則我國的芯片也不至于長時間受制于人。在師資、基礎支撐等都不完善的情況下盲目上馬設立相關專業(yè)，可能是趕上了行業(yè)發(fā)展的風口，但是否能培養(yǎng)出真正的人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業(yè)的發(fā)展都有高潮與低谷，今天熱得發(fā)燙的專業(yè)也難保明天不會成為“天坑專業(yè)”，如若未來有一天電磁流量計芯片行業(yè)人才飽和，那蜂擁而至的畢業(yè)生就業(yè)可能都會成為大問題。